Начинаем заполнение

Откройте VIDEX online form.

(1.) Убедитесь, что данная анкета для долгосрочного пребывания. Взгляните также на URL. Окончание адреса должно быть таким: #/videx-langfristiger-aufenthalt

Можно сменить язык заполнения анкеты (2.) в любое время без потери уже внесенных данных. Внесенная информация не исчезнет.

Клик на "Новое заявление" (3.) и можно начинать заполнение.

Желаете чтоб отображались подсказки? Включите помощника (4.).

Итак, разбираем трудные и малопонятные места в анкете. Начнем с вопроса про детей.

#1 - Дети

Взгляните на Скриншот 2. В правом нижнем углу притаился вопросик о детях.

Мне известны случаи, когда заявители на визу как-то "просмотрели, не заметили" или посчитали, что если ребенок совместно в ФРГ не едет, то можно не указывать. Однако необходимо указывать данные о детях и в случае, когда они уже взрослые. Даже если дети с вами не едут, указывать их данные все же обязательно.

#2 - Родители заявителя

Videx-помощник подсказывает: "Укажите фамилию отца заявителя. Указать данные об отце в этой графе обязательно полностью и в том случае, если он остается в другой стране."

А меня неоднократно клиенты спрашивали, как быть, если отец неизвестен? В свидетельстве о рождении - прочерк. Ведь бывает же такое в жизни...

- В таком случае укажите UNBEKANNT или англ. UNKNOWN. Если о родителе совсем ничего не известно, то и гражданство оставляете невыбранным. Это технически возможно, так как гражданство родителя - необязательное к заполнению поле.

А как быть в случае с отчимом/мачехой?
- Если у них оформлено на вас опекунство/родительство - тогда вносите данные. Если документального оформления опекунства/родительства нет - то пишите UNBEKANNT.

Место жительства родителей

Укажите место рождения отца заявителя, если известно. Адрес указывать необязательно. Достаточно города и страны.

#3 - Сроки и цель поездки

Трудовая деятельность, если планируется

Здесь укажите название вашей должности, слово в слово как указано в рабочем договоре. Например: Junior developer.

Предполагаемая продолжительность пребывания в Германии

с (дд.мм.гггг):

Откройте ваш контракт с немецким работодателем. Найдите дату начала трудозанятости в соответствии с указанной в вашем рабочем договоре.

Рекомендация: В визовой анкете укажите дату желаемого начала срока действия визы НА 2 недели ранее предполагаемой даты начала трудозанятости.
Если едете с детьми, рекомендую указывать срок начала визы НА 4 недели ранее предполагаемой даты начала трудозанятости.

У вас могут возникнуть 2 вопроса: а) зачем? б) не посчитают ли в посольстве это "нахальством"?

Зачем?

Приезжать в Германию впритык к началу трудодеятельности согласно контракту - однозначно плохая идея. Страна, коллектив, организация работы, так. наз. "культурный шок" и т.п. скорее всего будут вас сильно утомлять в первое время. А кто будет заниматься всеми этими поисками жилья, прописками и другими формальностями? Супруг(а)? Может все же имеет смысл, приехать заранее и все "раскидать", чтобы полностью отлаться работе с первого дня?

Не посчитают ли в посольстве это "нахальством"?

Не посчитают, будьте спокойны. Мой многолетний рабочий опыт подтверждает, что в посольстве "досрочный" срок начала визы воспринимают почти всегда с пониманием.

Но если все-таки спросят о причине желания раннего открытия визы, вы честно отвечаете, что вам необходим запас времени, чтобы перед началом работы найти постоянную квартиру и уладить все формальности. Ведь когда начнется full time занятость, будет весьма непросто выкроить время на поиски квартиры, детского садика и/или школы и всех прилагающихся формальностей.

В моей практике не было отказов после такого логичного объяснения. Но я хаметил, что чаще всего заявитель боится попросить открыть с более ранним началом срока действия.

Если нет, без проблем. А если все-таки да, то в дополнение к вышеперечисленным причинам, будет приятный "бонус": виза с более ранним сроком действия дает больше гибкости в поиске билетов подешевле.

До:

В графу срока окончания визы достаточно поставить дефис (как на скриншоте 5.2). В посольстве поймут, что подразумевается "долгосрочно".

Даже если ваш контракт имеет срок завершения, все равно ставьте дефис. В крайнем случае (весьма моловероятном), скажите служащему посольства, что работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и контракт будет продлен.

#4 - О мудреном вопросе про 12 месяцев

"Я намереваюсь находиться в Германии не дольше двенадцати месяцев и прошу выдать визу, действительную на весь срок пребывания:" (стрелка, указывающая на "да").

Этот вопрос, особенно в своем англоязычном варианте, почему-то нередко вводит клиентов в ступор и в итоге заявитель ставит галочку на "да".

Если вы намерены оставаться в Германии более 12 месяцев, ставить галочку не надо!

Поручитель

Здесь все просто, если не трогать поля без звездочек, то есть не требующие заполнения.

ВАЖНО: При указании компании работодателя (в анкете все время используется слово "поручитель"), а также указывая имя, фамилию, контакты работодателя или его представителя, копируйте их из рабочего договора или Заявления о трудовых отношениях (Erklärung zur Beschäftigungsverhältnis). См. первый скриншот, а именно секцию 2. Arbeitgeber, там где Kontaktperson в этой статье).

#5 - Средства для покрытия расходов и подробные сведения о пребывании

Из каких средств будет обеспечено пребывание в Германии?

На этот вопрос о средствах к существованию ответить очень просто. Главный заявитель пишет GEHALT (англ. SALARY). А совместно переезжающая(ий) супруг(а) соответственно указывает: GEHALT MEINES EHEGATTEN (англ. SALARY OF MY SPOUSE).

Имеется ли заявление об обязательствах

Поскольку вы запрашиваете национальную визу для себя (цель: трудозанятость) или для ваших членов семьи (цель: воссоединение семьи - family reunification), можно смело выбирать ответ "нет".

#6 - Как будет организовано проживание?

Многие наши клиенты спотыкаются об этот вопрос. Разрешите и здесь вставить пару подсказок исключительно из моего опыта работы.

Ниже перечислены несколько вариантов, которые посольство ФРГ как правило, принимает.

1. Некоторые работодатели предоставляют меблированную комнату или квартиру своим зарубежным работникам. Вежливо поинтересуйтесь у работодателя, может ли он посоветовать, как найти жилье на первое время.
2. Вы снимаете апартаменты (напр. Wunderflats) на 6-12 месяцев.
3. Вы снимаете апартаменты на Booking.com или Airbnb на один месяц.

Вопрос служащего посольства, почему всего на один месяц, в моей практике не попадались. Тем не менее я всегда инструктировал наших клиентов, что на такой вопрос можно честно ответить, что Booking.com или Airbnb прописку не дают. Зато имея место где спать, за 4 недели я дескать, по-любому найду долгосрочное жилье. Повторюсь, это объяснение ни разу так и не понадобилось.

Останется ли у Вас постоянное место жительства за пределами Германии?

Учитывая сложную гео-политическую ситуацию и вашу востребованность в ФРГ как квалифицированного специалиста, можно смело проигнорировать этот вопрос. Иными словами на "да" галочку НЕ ставим.

Будут ли Вас сопровождать члены семьи?

Кликаете "да" и вписываете какие, напр. EHEGATTE (SPOUSE), TOCHTER (DAUGHTER), SOHN (SON).

Есть ли у Вас медицинская страховка (долгосрочное пребывание) для Германии?

Однозначное ДА (см. красную стрелку на скриншоте)

Дело в том, что медицинское страхование в Германии обязательно. Визу вам одобрят только в случае наличия полиса медицинского страхования. Для национальной визы достаточно так. наз. Reiseversicherung (англ. travel insurance).

#7 - Предыдущие пребывания в Германии

Вы уже бывали в Германии ранее?

Не стоит недооценивать этот вопрос. Укажите точные даты ваших пяти последних визитов в Германию. Даже если вы были в Германии всего один день, проездом на поезде или автотранспорте, рекомендую указать эти даты. Даты въезда-выезда вы найдете в вашем загранпаспорте.

Реальный случай из практики моей работы в BCA Relocation GmbH
Летом 2022 я сопровождал одного кандидата на Голубую Карту, переезжающего из Великобритании. Этот клиент ранее несколько раз бывал в ФРГ, но старый паспорт с датами не сохранился, и он не придумал ничего лучшего, как указать в анкете "в ФРГ не бывал". На что он надеялся? В визе ему отказали. И в причине отказа как раз стояло что из-за "неправдивой информации". Не помогло ни ходатайство концерна-работодателя, ни британское гражданство.
На мой вопрос почему он указал неправду, этот чудик пояснил, что посчитал данный вопрос "неважным". Делайте выводы ))

Как закончить Videx application

Если вы уверены, что анкета заполнена верно, кликайте на кнопку "Дальше". Система сгенерирует PDF.

Кликните на кнопку "Дальше" (см. скриншот выше). Система сгенерирует PDF файл. Сохраните этот PDF у себя на компьютере. Распечатайте в 3-х экземплярах (два для немецкой стороны и один для себя). На этом все.

Подсказка #1 Кликните на кнопку "Сохранить" (красная стрелка парой скриншотов выше). Система сгенерирует .json файл. Сохраните этот json у себя на компьютере.

Подсказка #2 Редактировать анкету с помощью этого JSON будет очень просто.

Ваши мысли на эту тему?

Обнаружена ошибка? Дополнение? Несогласие? Вопрос?

Прошу прокомментировать (регистрация не нужна)

Comments