99 frequent questions job interview

Work in Germany: Job Interview Questions are predictable. You can research and train them in advance
do it in germany,recognition in germany, work in germany, blue card,blue card eu, bluecard,
    bluecard eu,eu blue card, eu bluecard,blaue karte eu, eu blaue karte,работа в германии,голубая карта, синяя карта Screenshot 1 (Source: Interview-Bewerbung.com)

In this article you will find questions that IT specialists might hear in an interview when applying for a job in Germany. The list is certainly incomplete.

In all industries, HR managers ask rather similar questions, whether in a telephone interview or face-to-face interviews. They want to know who you are, what your strengths and weaknesses are, whether your values match those of the company.

There are no answers in this article. They are very individual. If you have difficulties, feel free to contact me.

The questions are numbered but it is not a ranking. I don’t have statistics on which questions appear most frequently.

1.1 – What made you interested in this company?
1.2 – Why do you wish to work in this company?
1.3 – What is the ideal company for you?
1.4 – Tell us more about yourself.
1.5 – What were you responsible for in your old job?
1.6 – Why would you like to change now?
1.7 – Why do you think you are suitable for this job?
1.8 – Why should we hire you and not anyone else?
1.9 – What can you do for us that others cannot?

1.1 – What made you interested in this company?
1.2 – Warum möchten Sie gerade hier arbeiten?
1.3 – What is the ideal company for you?
1.4 – Erzählen Sie doch mal von sich.
1.5 – What were you responsible for in your old job?
1.6 – Warum möchten Sie jetzt wechseln?
1.7 – Warum glauben Sie, dass Sшe für diesen Job geeignet sind?
1.8 – Warum sollten wir gerade Sie einstellen und nicht irgendjemand anderen?
1.9 – What can you do for us that others cannot?


2.1 – What are your long term professional goals?
2.2 – Why did you want to quit your previous job?
2.3 – What didn’t you like about your past job?
2.4 – What do you know about our company?
2.5 – What have you earned before?
2.6 – What salary do you expect?
2.7 – How long would it take you to make a significant input?
2.8. – What has been your greatest success so far in your life?
2.9 – What has been your biggest failure so far? The biggest problem? And how did you solve it?
2.10 – Aren’t you overqualified for this job?
2.11 – Aren’t you underqualified for this job?
2.12 – Do you have any questions for me?

2.1 -Was möchten Sie langfristig erreichen? Was sind Ihre beruflichen Ziele?
2.2 – Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben?
2.3 – Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?
2.4 – Was wissen Sie über unser Unternehmen?
2.5 – Was haben Sie vorher verdient
2.6 – Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
2.7 – Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?
2.8 – Was war bisher in Ihrem Leben Ihr größter Erfolg? Was war bisher Ihr größter Mißerfolg? Das größte Problem? Und wie haben Sie es gelöst?
2.9 – Sind Sie für diesen Job nicht überqualifiziert?
2.10 – Sind Sie für diesen Job nicht unterqualifiziert?


3.1 – What are your professional strengths? What are the biggest ones?
3.2 – Please name three positive things your former boss would say about you.
3.3 – And what would be negative he would say about you?
3.4 – What are your weaknesses?
3.5 – Please describe three situations in which you have not been successful. Could you explain why?
3.6 – Give me a few examples of the ideas you have implemented.
3.7 – What was your biggest mistake – and what have you learned from it?
3.8 – Give us an example of when you have achieved above-average and below-average results.
3.9 – What irritates you most about other people and how do you deal with it?
3.10 – Tell us something about yourself that you think we should know.
3.11 – Where would you like to be in five years?
3.12 – Which direction would you like to go in your career?
3.13 – What was your greatest success outside your profession?
3.14 – What are your bigest dreams in life?
3.15 – What are you most afraid of?

3.1 – Was sind Ihre beruflichen Stärken? Was sind die größten davon?
3.2 – Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.
3.3 – Und was würde er negatives über Sie sagen?
3.4 – Was sind Ihre Schwächen? / Was gelingt Ihnen nicht so recht?
3.5 – Schildern Sie bitte drei Situationen, in denen Sie nicht erfolgreich waren. Können Sie erklären, warum?
3.6 – Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.
3.7 – Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt? 3.8 – Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.
3.9 – Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?
3.10 – Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.


4.1 – What were your responcibilities in your old?
4.2 – What was your reason to choose that company?
4.3 – What does the ideal company look like for you?
4.4 – What would be an ideal working situation for you?
4.5 – What applies more to you: You are detail-oriented OR you are a visionary?
4.6 – In which situations were you most satisfied in your job?
4.7 – What are the key qualities of a good manager?
4.8 – What are the central characteristics of a weak leader?
4.9 – What is the difference between good and extraordinary?
4.10 – What conflicts have you faced in your previous jobs?
4.11 – If I were your boss and I would demand you to do something that you are not convinced of – what would you do?

4.1 – Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
4.2 – Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?
4.3 – Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?
4.4 – Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?
4.5 – Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?
4.6 – Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
4.7 – Und was sind die zentralen Eigenschaften einer schlechten Führungskraft?
4.8 – Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
4.9 – Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?
4.10 – Wenn ich Ihr Chef wäre und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?


5.1 – How would you describe your working style?
5.2 – What was the last project you worked on and what were the results?
5.3 – Which techniques or tools do you use to organize yourself?
5.4 – What would you do if you knew that you couldn’t possibly accomplish all your daily tasks?
5.5 – How do you deal with thing changing?
5.6 – Which task was too difficult for you and how did you solve the issue?
5.7 – What will you do in the first 30 days of your work in our company?
5.8 – Let’s talk about a situation in which you had to solve a conflict. Please tell us about a situation in which you had to deal with a difficult situation.
5.9 – Tell me about how you were forced to criticize a colleague. How did you do that?
5.10 – Have you ever been working in a team where one or more people have rested on the work of others. How did you deal with it?
5.11 – How do you feel when you get a “no” answer?
5.12 – Describe a situation where you had to manage a new situation in your job routine. What have you done?
5.13 – What needs to be done to get you to do a good job?

5.1 – Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
5.2 – Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was waren die Ergebnisse?
5.3 – Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
5.4 – Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?
5.5 – Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
5.6 – Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?
5.7 – Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?
5.8 – Berichten Sie doch von einer Situation in der Sie einen Konflikt lösen mussten. Berichten Sie doch von einer Situation in der Sie eine schwierige Situation bewältigen mussten.
5.9 – Berichten Sie doch von einer Situation in der Sie mit einer Neuerung im Joballtag zurechtkommen mussten. Was haben Sie getan?
5.10 – Was muss man tun, damit Sie gute Arbeit leisten?


6.1 – Which of your previous achievements are you particularly proud of and why?
6.2 – Who has left the most impact on you in your life? And how?
6.3 – Which personalities are you best able to work with? And why?
6.4 – What was the hardest decision you had to make in the last two years?
6.5 – When did you do something wrong, how did you manage to finally fix it?
6.6 – What have you been criticized for in recent years? Was this criticism fair and proper?
6.7 – Was there a person in your career who changed you?
6.8 – What kind of bosses do you have trouble with?
6.9 – How would you feel if you had to work for someone who knows much less than you?
6.10 – What causes stress and how do you deal with it? 10
6.11 – Assuming you find out that your employer is doing something forbidden – how do you deal with it?
6.12 – What is your greatest success outside your profession?

6.1 – Worauf sind Sie besonders stolz?
6.2 – Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend geprägt? Wie?
6.3 – Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?
6.4 – Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?
6.5 – Wann haben Sie etwas falsch gemacht. Wie sind Sie damit zurecht gekommen?
6.6 -Wofür wurden Sie in den letzten Jahren kritisiert? War diese Kritik angebracht?
6.7 – Mit was für Chefs haben Sie Probleme?
6.8 – Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger weiß als Sie?
6.9 – Was bringt Sie in Stress und wie gehen Sie damit um?
6.10 – Wie stehen Sie zu Dienstreisen und Überstunden?


7.1 – Why are you late?
7.2 – Why have your previous job interviews not yet been successful?
7.3 – How do you know that you did a good job?
7.4 – How would you describe yourself in just one word?
7.5 – What would be the negative things that others say you have?
7.7 – Could you imagine reasons why someone doesn’t like working with you?
7.8 – In what way do you expect this position to be more attractive then your current one?
7.9 – When was the last time you broke the rules and why?
7.10 – What did you like least about your previous job?
7.11 – What does a company owe its employees?
7.12 – What do you think about being led?
7.13 – Do you have a bad day today or do you always appear like this?

7.1 - Warum sind Sie zu spät?
7.2 - Wieso waren Ihre bisherigen Vorstellungsgespräche noch nicht erfolgreich?
7.3 - Woran erkennen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?
7.4 - Wie würden Sie sich selbst in nur einem Wort beschreiben?
7.5 - Was wären die negativen Dinge, die andere über Sie sagen?
7.7 - Könnten Sie sich Gründe vorstellen, warum jemand nicht gerne mit Ihnen arbeitet?
7.8 - Inwiefern erwarten Sie, dass diese Position attraktiver sein wird als Ihre jetzige oder vorherige?
7.9 - Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen? Warum?
7.10 - Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Stelle am wenigsten gefallen?
7.11 - Was ist ein Unternehmen seinen Mitarbeitern schuldig?
7.12 - Was halten Sie davon, geführt zu werden?
7.13 - Haben Sie heute einen schlechten Tag oder treten Sie immer so auf?


Sometimes the stressful questions appear as provocative statements with an open outcome. They are meant to trigger some reaction or statement from you – especially when the questions try to pinch a weakness. Examples:

8.1 – Oh, three months on the job search…
8.2 – You’ve been studying for a long time.
8.3 – So you have not achieved your goals in your previous job…
8.4 – I can hardly imagine that you would fit into our company.
8.5 – Tell me something about yourself that is not in your CV.
8.6 – And that should distinguish you from other applicants…
8.7 – There are some hidden messages in your reference!

8.1 - Oh, drei Monate auf Jobsuche...
8.2 - Sie studieren schon sehr lange.
8.3 - Sie haben also Ihre Ziele in Ihrem bisherigen Job nicht erreicht...
8.4 - Ich kann mir kaum vorstellen, dass Sie in unser Unternehmen passen würden.
8.5 - Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.
8.6 - Und das soll Sie von anderen Bewerbern unterscheiden?...
8.7 - Es gibt einige versteckte Botschaften in Ihrem Arbeitszeugnis!


9.1 – What was the last project you worked on and what was the result?
9.2 – What was the budget for the project?
9.3 – Talking about your last project. What was your contribution to the total achievement?
9.4 – Talking about your last project. What were the problems?
9.5 – Talking about your last project. How did you solve the problems you encountered? Why in this way?
9.6 – Talking about your last project. What impact did it have in the company?
9.7 – Talking about your last project. Did you manage to reduce costs?
9.8 – Talking about your last project. Did you succeed in addidng surplus value? How can you measure it?

9.1 - Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?
9.2 - Wenn ich Sie von Ihrem letzten Projekt fragen darf, wie hoch war das Budget?
9.3 - Wenn wir über Ihr letztes Projekt sprechen... Was war Ihr Beitrag zum Gesamtergebnis?
9.4 - Erinnern Sie sich an ihr letztes Projekt. Was waren die Probleme?
9.5 - Denken Sie an ihr letztes Projekt. Wie haben Sie die Probleme gelöst, auf die Sie gestoßen sind? Warum auf diese Art und Weise?
9.6 - Ihr letztes Projekt... Welchen Einfluss hatte es auf das Unternehmen?
9.7 - Zum Thema Ihr letztes Projekt. Ist es Ihnen gelungen, die Kosten zu senken?
9.8 - Noch eine Frage über Ihr letztes Projekt. Ist es Ihnen gelungen, einen Mehrwert zu schaffen? Wie können Sie das messen?


Index

How to Test & Train your answers

Ready for Job Interview?

Training Instructions

1: Go to Interview Trainer App. TEST your ability to answer the HR questions;
2: Prepare answers according to your own situation.
3: Go to this app again and TRAIN your ability to answer until you can do it easily;

Would you like to get any assistance in preparing your answers for these questions?

Here is how the Trainer App was created:

To make it more realistic I did following:
- choosen most common 99 interview questions in a Germany;
- hired freelancers (male and female voice performers);
- extra reduced audio quality to the 'phone call quality';
- voice artists are native German and English speakers
(because many HRs in Germany are foreigners);

Do you have any improvement suggestions about Interview Trainer?
Feel free to leave a comment below. No registration needed!



Go UP
28.09.19 ©️ Jaroslav Plotnikov ( All articles )
Copy & share: migwork.com/blog/hrquestions